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主要職責(zé)： 1. 招聘流程管理 ? 負(fù)責(zé)日常招聘工作的執(zhí)行，包括招聘需求的收集、整理與分析，明確各部門的崗位需求和任職資格。 ? 根據(jù)崗位需求，制定相應(yīng)的招聘計劃，確定招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭等）并組織實施。 ? 維護(hù)和優(yōu)化招聘流程，確保招聘工作的高效、規(guī)范進(jìn)行。 2. 人才篩選與評估 ? 篩選簡歷，對候選人進(jìn)行初步評估，確保候選人符合崗位要求。 ? 安排面試，協(xié)調(diào)候選人與面試官的時間，確保面試流程順利進(jìn)行。 ? 協(xié)助面試官進(jìn)行面試，參與部分崗位的面試工作，對候選人進(jìn)行綜合評估，包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、溝通能力、團(tuán)隊合作精神等。 ? 跟進(jìn)面試結(jié)果，及時向候選人反饋面試情況，發(fā)放錄用通知或拒信。 3. 招聘渠道拓展與維護(hù) ? 拓展和維護(hù)多種招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場、獵頭合作等，確保招聘渠道的多樣性和有效性。 ? 定期分析各招聘渠道的效果，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整招聘策略，提高招聘渠道的利用率和招聘效率。 ? 負(fù)責(zé)公司招聘頁面的維護(hù)與更新，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和吸引力。 4. 校園招聘與雇主品牌建設(shè) ? 協(xié)助制定校園招聘計劃，負(fù)責(zé)校園招聘活動的組織與實施，包括校園宣講、招聘會、校園大使項目等。 ? 參與雇主品牌建設(shè)工作，通過多種渠道宣傳公司文化和雇主優(yōu)勢，提升公司在人才市場的吸引力和知名度。 5. 數(shù)據(jù)分析與報告 ? 定期收集和分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、招聘成本、錄用率、候選人來源等，生成招聘報告，為管理層提供決策支持。 ? 根據(jù)數(shù)據(jù)反饋，不斷優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘效率和質(zhì)量。 6. 其他人力資源工作支持 ? 協(xié)助完成新員工入職手續(xù)，包括入職培訓(xùn)、資料收集、系統(tǒng)錄入等。 ? 參與人力資源項目的實施，如人才盤點、績效管理、員工關(guān)系等，為公司人力資源管理提供支持。 ? 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時性工作任務(wù)。 任職要求： 1. 教育背景 ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 ? 1-3年招聘工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)銷售、銷售類等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 ? 有校園招聘經(jīng)驗或獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 ? 熟悉招聘流程和招聘渠道，具備豐富的招聘技巧和面試經(jīng)驗。 ? 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT）和招聘系統(tǒng)（如HRM系統(tǒng)、招聘網(wǎng)站后臺等）。 ? 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策。 4. 個人素質(zhì) ? 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠與各部門保持良好的合作關(guān)系。 ? 具備較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務(wù)。 ? 具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識和新技能。 ? 具備良好的職業(yè)道德，能夠保守公司機密和候選人隱私。 5. 語言能力 ? 良好的中文溝通能力，具備基本的英語讀寫能力，能夠閱讀和理解英文簡歷及招聘資料。 工作時間：

朝9:00-晚18:00，做六休一。 福利待遇： ? 薪資范圍：[8000]元-[13000]元/月，根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議。 ? 福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、員工培訓(xùn)與發(fā)展機會等。