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1. 薪資資料管理：負責公司薪資核算相關資料（如員工考勤、績效數據、調薪/異動通知等）的收集、整理與審核，為財務部門核算工資提供準確依據。
2. 考勤管理：監(jiān)督公司各部門考勤制度的日常執(zhí)行，處理本部門員工考勤異常。
3. 社保公積金操作：負責員工社保及公積金的新增、停繳、轉移、補繳等基礎操作，跟進繳費進度，解答員工關于社保公積金的基礎咨詢。
4. 福利協(xié)助執(zhí)行：協(xié)助統(tǒng)籌公司員工福利項目，參與福利發(fā)放數據統(tǒng)計、資料核對，收集員工福利反饋并同步相關信息。
5. 報表審核與整理：負責薪資、考勤、社保公積金相關報表的審核及匯總，確保數據準確性。
6. HR系統(tǒng)維護：維護公司HR系統(tǒng)，及時更新員工信息（如入職、離職、薪酬變動等），保障系統(tǒng)數據與實際情況一致。

任職要求：
1. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經驗要求：1-3年企業(yè)薪酬福利相關工作經驗，熟悉薪酬核算邏輯、考勤管理流程及社保公積金操作實務，有制造業(yè)或規(guī)模企業(yè)經驗者優(yōu)先。
3. 能力要求：熟練使用Excel及HR系統(tǒng)；具備較強的數據核對能力和細心度，能快速識別并解決薪酬、考勤、社保中的異常問題；溝通表達清晰，可高效對接員工及外部機構（如社保局、公積金中心）。
4. 素質要求：了解國家及地方勞動法規(guī)（如《勞動法》《社會保險法》），具備合規(guī)意識；工作嚴謹負責，有保密意識，能承受月度薪酬核算期的工作壓力，具備團隊協(xié)作精神。