中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

一、崗位內(nèi)容：
薪酬：
1、根據(jù)集團各階段發(fā)展目標與重點，制定完善集團薪酬福利體系；
2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定完善公司的工資體系，并監(jiān)督運行，提高公司工資合理度；
3、負責定期收集市場薪酬信息和水平，結(jié)合集團經(jīng)營狀況，合理調(diào)整薪酬實施辦法，確保薪 酬制度的合理性、競爭性和公平性；
4、負責月度各分公司薪酬核算、審核、發(fā)放對接工作，按照月度、季度、年度人力薪酬數(shù)據(jù)分析報表，按照領導要求，制作其他薪酬分析報表；
5、負責收集市場競品和行業(yè)內(nèi)公司薪酬情況，定期出具薪酬調(diào)查報告。
績效：
1、根據(jù)集團各階段發(fā)展目標與重點，完成集團績效考核體系的設計工作，確保體系設計的適 宜性和合理性；
2、根據(jù)各部門的不同特點，建立績效考核系統(tǒng)，協(xié)助各部門進行績效考核的開展與提升，提 供相關(guān)咨詢、支持與指導；
3、編制、安排、整理各部門績效考核的工作計劃；
4、負責建立調(diào)查評價及反饋體系，及時了解考核過程中出現(xiàn)的問題，建立信息流轉(zhuǎn)渠道，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題，確保集團范圍內(nèi)的考核透明度；
6、負責組織協(xié)調(diào)各部門實施績效考核面談，為員工提供績效提升方案，確?？冃Э己说淖罱K效果 。
培訓：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，搜集、整理并組織公司各部門人員培訓計劃； 2、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的培訓制度；
3、制定集團內(nèi)部培訓需求調(diào)查，制定培訓工作流程
4、負責培訓結(jié)束后的效果評估；培訓人事資料檔案的建立工作
5、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，保證外訓順利進行；
6、不定期組織技能培訓及各類職稱評定工作。
招聘：
1、建立并維護人才庫，增加簡歷儲備并促進系統(tǒng)間資源共享；參加集團戰(zhàn)略發(fā)展定崗定編快速解決人員招聘需求。
2、篩選簡歷，和候選人進行初步電話面試，安排候選人跟業(yè)務主管面試，后期跟進，發(fā)放 offer,跟進人選入職。
員工關(guān)系：
1、員工關(guān)系管理負責人員的晉升面談、核心人員離職面談分析、不合格人員勸退溝通、其 余員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)基礎事務性工作負責監(jiān)控審核。
2、員工關(guān)系，從員工入職開始-試用期期間對公司的適應-員工對公司的了解跟探索-員工完成 試用期結(jié)束，掌握核心員工的思想動向。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，人資管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮（最好是1本學校畢業(yè)）；
2、5年以上醫(yī)藥行業(yè)人事、行政工作經(jīng)驗，擅長招聘、員工關(guān)系、行政管理；
2、執(zhí)行力強，靈活，有責任心，目標感強，積極性高，學習能力強。
三、工作時間：
周一到周五8:30-17:30，周六周日雙休，國家法定節(jié)假日正常休息。
四、福利待遇
1.優(yōu)厚的薪資待遇：我們重視員工的貢獻并給予合理的回報，讓每位員工都能感受到自己的價值被認可。
2.年終獎：公司設有年終獎金制度，根據(jù)員工的績效和貢獻，給予相應的獎金激勵。
3.薪酬調(diào)整機制：員工每年都有薪酬調(diào)整機會，通過激勵員工促使員工不斷提升自我，實現(xiàn)自我價值。
4.職業(yè)規(guī)劃指導：公司為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導和晉升機會，幫助他們制定個人發(fā)展目標并實現(xiàn)職業(yè)成長。
5.團隊關(guān)懷機制：舉辦各種團建、員工活動和員工旅游，營造溫馨的團隊氛圍。
6.全面保障：五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險、公積金）
7.廣闊平臺：集團型公司，多條業(yè)務線穩(wěn)定發(fā)展，扁平化管理。與優(yōu)秀牛人共事的機會，不斷學習成長的平臺。
8.其他：公司坐落在繁華的市中心地段，5A寫字樓，超大超溫馨的辦公環(huán)境。