崗位描述:
負責行政日常事務管理;負責公司相關管理規(guī)程制定,監(jiān)督及執(zhí)行;負責招聘、培訓 、考核、員工關系等人力資源日常事務處理;及辦公室日常管理等。
崗位職責
1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作,及時向領導反映情況,反饋信息;與各部門間相互配合、綜合協(xié)調工作;對公司各項管理制度執(zhí)行和檢查;
2、負責公司日常行政事務管理,辦公用品、固定資產的管理;水電空調等日常費用管理;員工宿舍管理;辦公環(huán)境安全衛(wèi)生管理及辦公設施設備日常維護維修等;
3、負責公司日常來訪與接待;辦公會議和活動的組織與安排;
4、負責建立完善行政人事制度,并不斷優(yōu)化行政人事工作流程;
5、公司文檔、合同、人事檔案的管理;
6、負責人事招聘、面試、考勤、入職離職、培訓、員工福利與關懷等管理;
7、負責組織建立薪酬績效管理體系,制定相關方案;協(xié)助各部門執(zhí)行績效考核工作,并對績效考核進行監(jiān)督;做好考核結果的匯總,審核和歸檔管理;
8、負責員工社保公積金繳納及社保資料的管理以及薪酬核算;
9、完成領導交待的其他事務。
任職要求
1、學歷要求:人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、三年以上相關工作經驗;熟悉人力資源管理的相關專業(yè)知識;
3、具備良好的溝通,協(xié)調,計劃及執(zhí)行能力;
4、了解人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5、有高度責任心,具備優(yōu)秀團隊協(xié)作精神,和良好的溝通及協(xié)調能力。