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一、崗位薪資待遇
1、工資項（合計9000-12000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）
①底薪：4000元/月；
②崗位工資：（1850-3800元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）；
③績效工資：（3150-4200元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）；
2、加班項：
①周末加班補助；
②節(jié)日加班補助；
3、津貼項：
①餐補：10元/天；
②通訊津貼：50元/月；
4、獎金項：
①績效獎金：超出月度保底績效目標值的激勵獎金（630元-840元/月）；
②季度超額業(yè)績激勵：約1W元（達到激勵目標）—1.8W元/年（達到挑戰(zhàn)目標）；
③年度超額業(yè)績激勵：約2W元（達到激勵目標）—4W元/年（達到挑戰(zhàn)目標）；
5、額外項：
法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度；
6、福利項：
①春節(jié)福利
②夏季福利
③中秋福利
二、崗位概述
質(zhì)控部長（質(zhì)量控制部長）是企業(yè)質(zhì)量管理體系中的關(guān)鍵職位，負責確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量符合公司標準及客戶要求。
三、崗位職責
1、圍繞公司中長期及年度戰(zhàn)略，優(yōu)化完善公司的質(zhì)量管理體系；
2、負責公司質(zhì)量體系、環(huán)境體系和職業(yè)健康安全體系的策劃、貫標、實施、認證、復審和日常體系管理工作；
3、負責制定公司年度《質(zhì)量控制計劃》，分解、下達質(zhì)量控制指標和措施，并指導、監(jiān)督、考核各部門嚴格執(zhí)行，跟蹤、收集并反饋質(zhì)量考核結(jié)果；
4、負責優(yōu)化對入廠的原材料進行質(zhì)量檢驗，確保原材料符合國家及企業(yè)標準；
5、負責對生產(chǎn)過程中的半成品和產(chǎn)成品進行質(zhì)量檢驗，確保產(chǎn)品符合國家及企業(yè)標準；
6、對質(zhì)檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析和判斷，提出質(zhì)量改進的建議和意見，以提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率；
7、負責公司各類專業(yè)工具量具的配置、定期校準、使用分配、合格狀態(tài)等管理；
8、負責本部門制度、標準、流程的優(yōu)化完善；
9、負責本部門部門績效目標的達成以及團隊成員的績效目標的達成；
10、負責本部門團隊成員的學習成長。
四、任職資格
1、年齡：30—45周歲；
2、學歷：本科及以上；
3、工作經(jīng)驗：有5年以上質(zhì)量管理或質(zhì)量控制相關(guān)工作經(jīng)驗，具備團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、技能要求
（1）較強的分析能力和問題解決能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
（2）熟練使用質(zhì)量管理相關(guān)軟件和工具。
5、個人素質(zhì)
具備較強的領(lǐng)導能力和團隊合作精神，注重細節(jié)，具有高度的責任感和執(zhí)行力。
五、崗位要求
1、本公司原則上實行大小周休息制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾；
2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結(jié)果，并對本部門員工的工作計劃和工作結(jié)果進行安排與評價。無法接受這種約束的，請選擇放棄；
3、公司對學習要求較高，需要員工常態(tài)化地進行學習并對其進行考試。考試成績與本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請勿擾；
4、追求工作與生活的平衡者，請勿打擾；
六、補充說明
1、初試通過后，在復試時公司將進行半天的測評，測評未通過公司將給予200元的勞務(wù)補償；
2、錄用到崗當天進入培訓期，培訓期最長7天，培訓期間每天培訓結(jié)束后將進行培訓考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時培訓期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進入試用期，按試用期工資發(fā)放；
3、試用期工資按9000元的8折計算；