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一、崗位薪資待遇 1、工資項(xiàng)（合計(jì)12000-15000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評價(jià)結(jié)果確定）： ①底薪：4000元/月； ②崗位工資：4400-6500元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評價(jià)結(jié)果確定）； ③績效工資：3600-4500元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評價(jià)結(jié)果確定）； 2、加班項(xiàng)： ①周末加班補(bǔ)助； ②節(jié)日加班補(bǔ)助； 3、津貼項(xiàng)： ①餐補(bǔ)：10元/天； ②通訊津貼：100元/月； 4、獎(jiǎng)金項(xiàng)： ①績效獎(jiǎng)金：超出月度保底績效目標(biāo)值的激勵(lì)獎(jiǎng)金（720元-900元/月）； ②季度超額業(yè)績激勵(lì)：約1.5W元（達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)）—5W元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）； ③年度超額業(yè)績激勵(lì)：約2.5W元（達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)）—6W元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）； 5、額外項(xiàng)： 法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度； 6、福利項(xiàng)： ①春節(jié)福利 ②夏季福利 ③中秋福利 二、崗位職責(zé) 1.設(shè)備管理： (1)制定并實(shí)施設(shè)備管理制度，確保設(shè)備正常運(yùn)行。 (2)監(jiān)督設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)和檢修，降低故障率。 (3)組織設(shè)備巡檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題。 2.團(tuán)隊(duì)管理： (1)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備部團(tuán)隊(duì)，明確分工，確保高效運(yùn)作。 (2)負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)、考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 (3)提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。 3.預(yù)算與成本控制： (1)編制設(shè)備管理預(yù)算，控制設(shè)備采購、維護(hù)和維修成本。 (2)優(yōu)化設(shè)備使用效率，降低能耗和運(yùn)營成本。 4.技術(shù)支持與改進(jìn)： (1)提供設(shè)備技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題。 (2)推動(dòng)設(shè)備技術(shù)升級，引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，提升生產(chǎn)效率。 5.安全管理： (1)確保設(shè)備操作符合安全規(guī)范，預(yù)防安全事故。 (2)組織安全培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和操作技能。 6.項(xiàng)目管理： (1)負(fù)責(zé)設(shè)備相關(guān)項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施和驗(yàn)收。 (2)協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。 7.文檔與報(bào)告： (1)編寫設(shè)備管理相關(guān)報(bào)告，如設(shè)備運(yùn)行分析、故障報(bào)告等。 (2)管理設(shè)備檔案，確保資料完整、準(zhǔn)確。 8.負(fù)責(zé)本部門制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的優(yōu)化完善； 9.負(fù)責(zé)本部門部門績效目標(biāo)的達(dá)成以及團(tuán)隊(duì)成員的績效目標(biāo)的達(dá)成； 10.負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)成長。 三、任職資格 1、年齡：30—45周歲； 2、學(xué)歷：本科及以上； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 4、職業(yè)潛能：至少具備組織協(xié)調(diào)能力、邏輯推理能力、決策能力、大局觀、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力中的4項(xiàng)能力； 四、崗位要求 1、本崗位實(shí)行單休制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾； 2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計(jì)劃和工作結(jié)果，并對本部門員工的工作計(jì)劃和工作結(jié)果進(jìn)行安排與評價(jià)。無法接受這種約束的，請選擇放棄； 3、公司對學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對其進(jìn)行考試?？荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請勿擾； 4、追求工作與生活的平衡者，請勿打擾； 五、補(bǔ)充說明 1、初試通過后，在復(fù)試時(shí)公司將進(jìn)行半天的測評，測評未通過公司將給予200元的勞務(wù)補(bǔ)償； 2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時(shí)培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放； 3、試用期工資8折；