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任職要求：
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先。
2.具有十年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5 年科技企業(yè)同崗位經(jīng)歷，3 年以上上市企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.熟練掌握人力資源管理技能，擅長(zhǎng)組織人才發(fā)展、薪酬績(jī)效激勵(lì)管理、團(tuán)隊(duì)招聘，熟悉人力資源管理體系及各專業(yè)工具的應(yīng)用。
4.具備戰(zhàn)略性思維能力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計(jì)劃執(zhí)行能力。
5.熟悉AI教育賽道頭部企業(yè)的組織模式與人才結(jié)構(gòu)，能預(yù)測(cè)行業(yè)趨勢(shì)并調(diào)整人才策略。
工作職責(zé)：
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略并協(xié)助拆解部門KPI和目標(biāo)達(dá)成路徑，確保落地執(zhí)行。
2.招聘管理：建立技術(shù)人才專項(xiàng)招聘渠道，針對(duì)AI教育領(lǐng)域稀缺人才，制定分層招聘策略。
3.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)建立多元化薪酬體系，強(qiáng)化長(zhǎng)期激勵(lì)，設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)薪酬儀表盤實(shí)現(xiàn)成本可視化管控；
4.績(jī)效管理：結(jié)合KPI與OKR體系，制定挑戰(zhàn)性目標(biāo)并推動(dòng)落地 。
5.組織優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展階段，進(jìn)行組織架構(gòu)管控，對(duì)人員進(jìn)行盤點(diǎn)、分析、評(píng)價(jià)，進(jìn)行編制與人力成本控制；
6.人事制度管理：公司人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、宣導(dǎo)及落地。
7.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保人力資源管理遵循國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策，定期審查和更新人力資源政策，及時(shí)識(shí)別和應(yīng)對(duì)潛在的人力資源風(fēng)險(xiǎn)。