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1.薪酬、社保及工傷、意外險 1.1.擬定薪酬管理制度及薪酬分配方案； 1.2.審核月度工資核算數(shù)據(jù)，確保工資按時、準確發(fā)放； 1.3.每年1-4月辦理社保年審工作，確定繳費基數(shù)，與財務部配合做好相關數(shù)據(jù)報表； 1.4.按規(guī)定辦理社保公積金年審、增減員及轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理，及時跟進繳費基數(shù)調(diào)整; 1.5.按規(guī)定辦理員工失業(yè)金、生育津貼的申領手續(xù); 1.6.審核工傷認定、鑒定、費用報銷、待遇申請等數(shù)據(jù); 1.7.負責員工工傷申報、理賠事項; 1.8.負責員工意外險的購買、保險理賠和結算等事宜。 2.考勤、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離 2.1.新員工入職手續(xù)辦理（含入職資料、工作證、簽訂勞動合同、保密協(xié)議等）； 2.2.員工檔案管理，花名冊、異動、NC系統(tǒng)等人員信息的更新及歸檔； 2.3.員工離職手續(xù)的辦理（離職談話、流程及離職交接手續(xù)跟進、資料歸檔）； 2.4.勞動合同的續(xù)簽、鑒定、保密協(xié)議的簽訂與管理、歸檔； 2.5.負責考勤表的收集、審核并存檔； 2.6.負責各類加班、請假的審核工作； 2.7.完成每月加班分析報告； 2.8.完成每月考勤刷卡的專項報告； 2.9.按規(guī)定辦理辭退員工的工會報備手續(xù)； 2.10.按要求簽署保密協(xié)議、勞動合同，按規(guī)定辦理勞動合同解除手續(xù)并登記臺賬，做好人事檔案管理。 3.招聘 3.1.每年年底制訂下一年度的招聘計劃（結合現(xiàn)有崗位情況，盤點骨干人員情況，根據(jù)各部門申報需求及實際情況進行上報），報人力資源部備案； 3.2.每月依據(jù)各部門生產(chǎn)、業(yè)務、管理工作需要，負責招聘或人員調(diào)配； 3.3.按任職資格要求實施招聘，配合部門對中級以上人員進行復試； 3.4.根據(jù)集團要求每年度梳理《崗位說明書》、《部門職責與組織架構》、《編制清單》，涉及新增崗位或調(diào)整崗位工作內(nèi)容的，按流程審批后提報至集團人力資源部； 3.5.每月提交《天津節(jié)能-銷售人員結構》，郵件發(fā)送至集團領導及銷售體系各經(jīng)理； 3.6.篩選銷售人員簡歷，組織協(xié)調(diào)初試、復試、終試，登記面試臺賬，提交面試評估及錄用手續(xù)； 3.7.不定期維護面試臺賬，確保面試臺賬信息準確性，提前確認體檢報告，安排入職事宜； 4.績效部分 4.1.各部門經(jīng)理以外人員績效考核評分的匯總、上報; 4.2.各部門每月考核的核查，績效面談的匯總等，形式分析報告，上報; 4.3.績效考核管理規(guī)定的擬定，各崗位考核內(nèi)容不斷優(yōu)化的匯總與核查。 5.按時完成部門領導安排的其他工作。 以上內(nèi)容會根據(jù)部門工作安排，選擇2-3個開展。 福利待遇： 1.六險一金； 2.年終獎、過節(jié)費、高溫補貼； 3.年休假、法定假、員工技能培訓； 4.員工活動及不定期福利等。