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1.薪酬、社保及工傷、意外險(xiǎn) 1.1.擬定薪酬管理制度及薪酬分配方案； 1.2.審核月度工資核算數(shù)據(jù)，確保工資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放； 1.3.每年1-4月辦理社保年審工作，確定繳費(fèi)基數(shù)，與財(cái)務(wù)部配合做好相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表； 1.4.按規(guī)定辦理社保公積金年審、增減員及轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理，及時(shí)跟進(jìn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整; 1.5.按規(guī)定辦理員工失業(yè)金、生育津貼的申領(lǐng)手續(xù); 1.6.審核工傷認(rèn)定、鑒定、費(fèi)用報(bào)銷、待遇申請(qǐng)等數(shù)據(jù); 1.7.負(fù)責(zé)員工工傷申報(bào)、理賠事項(xiàng); 1.8.負(fù)責(zé)員工意外險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)、保險(xiǎn)理賠和結(jié)算等事宜。 2.考勤、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離 2.1.新員工入職手續(xù)辦理（含入職資料、工作證、簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等）； 2.2.員工檔案管理，花名冊(cè)、異動(dòng)、NC系統(tǒng)等人員信息的更新及歸檔； 2.3.員工離職手續(xù)的辦理（離職談話、流程及離職交接手續(xù)跟進(jìn)、資料歸檔）； 2.4.勞動(dòng)合同的續(xù)簽、鑒定、保密協(xié)議的簽訂與管理、歸檔； 2.5.負(fù)責(zé)考勤表的收集、審核并存檔； 2.6.負(fù)責(zé)各類加班、請(qǐng)假的審核工作； 2.7.完成每月加班分析報(bào)告； 2.8.完成每月考勤刷卡的專項(xiàng)報(bào)告； 2.9.按規(guī)定辦理辭退員工的工會(huì)報(bào)備手續(xù)； 2.10.按要求簽署保密協(xié)議、勞動(dòng)合同，按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)并登記臺(tái)賬，做好人事檔案管理。 3.招聘 3.1.每年年底制訂下一年度的招聘計(jì)劃（結(jié)合現(xiàn)有崗位情況，盤(pán)點(diǎn)骨干人員情況，根據(jù)各部門(mén)申報(bào)需求及實(shí)際情況進(jìn)行上報(bào)），報(bào)人力資源部備案； 3.2.每月依據(jù)各部門(mén)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、管理工作需要，負(fù)責(zé)招聘或人員調(diào)配； 3.3.按任職資格要求實(shí)施招聘，配合部門(mén)對(duì)中級(jí)以上人員進(jìn)行復(fù)試； 3.4.根據(jù)集團(tuán)要求每年度梳理《崗位說(shuō)明書(shū)》、《部門(mén)職責(zé)與組織架構(gòu)》、《編制清單》，涉及新增崗位或調(diào)整崗位工作內(nèi)容的，按流程審批后提報(bào)至集團(tuán)人力資源部； 3.5.每月提交《天津節(jié)能-銷售人員結(jié)構(gòu)》，郵件發(fā)送至集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及銷售體系各經(jīng)理； 3.6.篩選銷售人員簡(jiǎn)歷，組織協(xié)調(diào)初試、復(fù)試、終試，登記面試臺(tái)賬，提交面試評(píng)估及錄用手續(xù)； 3.7.不定期維護(hù)面試臺(tái)賬，確保面試臺(tái)賬信息準(zhǔn)確性，提前確認(rèn)體檢報(bào)告，安排入職事宜； 4.績(jī)效部分 4.1.各部門(mén)經(jīng)理以外人員績(jī)效考核評(píng)分的匯總、上報(bào); 4.2.各部門(mén)每月考核的核查，績(jī)效面談的匯總等，形式分析報(bào)告，上報(bào); 4.3.績(jī)效考核管理規(guī)定的擬定，各崗位考核內(nèi)容不斷優(yōu)化的匯總與核查。 5.按時(shí)完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 以上內(nèi)容會(huì)根據(jù)部門(mén)工作安排，選擇2-3個(gè)開(kāi)展。 福利待遇： 1.六險(xiǎn)一金； 2.年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)、高溫補(bǔ)貼； 3.年休假、法定假、員工技能培訓(xùn)； 4.員工活動(dòng)及不定期福利等。