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薪酬績效經(jīng)理(A78851)

1.5-3萬
  • 呂梁孝義市
  • 5-10年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

高級人力資源管理師中級人力資源管理師企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)
職位描述：
1、制定和執(zhí)行公司薪酬績效戰(zhàn)略，確保與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；
2、負責(zé)構(gòu)建和完善公司薪酬績效管理體系，包括績效評估、薪酬結(jié)構(gòu)、激勵與福利等；
3、監(jiān)督和指導(dǎo)薪酬績效團隊，確保日常工作的有效執(zhí)行；
4、設(shè)計和實施創(chuàng)新的績效管理工具和方法，提高績效評估的準確性和有效性；
5、定期進行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬趨勢，確保公司薪酬競爭力；
6、管理薪酬預(yù)算，控制人力成本，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)；
7、制定和優(yōu)化股權(quán)激勵、長期激勵等方案，吸引和保留關(guān)鍵人才；
8、負責(zé)薪酬績效相關(guān)項目的推進，如薪酬績效系統(tǒng)升級、流程優(yōu)化等；
9、提供專業(yè)的咨詢和建議，支持公司管理層在薪酬績效方面的決策；
10、建立和維護良好的員工關(guān)系，處理薪酬績效相關(guān)的員工問題和爭議；
11、組織薪酬績效相關(guān)的培訓(xùn)和宣傳，提升員工對薪酬績效體系的理解和認同。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，有高級管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握先進的薪酬績效管理理念和實踐；
4、具有出色的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨立完成薪酬績效相關(guān)報告的編寫；
5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力；
6、具有良好的商業(yè)敏感性和戰(zhàn)略思維，能夠從公司角度出發(fā)制定薪酬績效策略；
7、有跨國公司或大型企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
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工作地點

呂梁孝義市鵬飛總部

職位發(fā)布者

姚先生/招聘經(jīng)理

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