職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理
崗位內(nèi)容：
1. 制定并執(zhí)行招聘計劃，全面負責公司的招聘工作；
2. 負責拓展優(yōu)秀人才來源渠道，建立有效的人才庫，并對人才庫進行管理；
3. 針對不同崗位，開展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和標準；
4. 分析招聘需求，對應(yīng)制定適宜的激勵措施和福利政策。
1. 制定并執(zhí)行招聘計劃，全面負責公司的招聘工作；
2. 負責拓展優(yōu)秀人才來源渠道，建立有效的人才庫，并對人才庫進行管理；
3. 針對不同崗位，開展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和標準；
4. 分析招聘需求，對應(yīng)制定適宜的激勵措施和福利政策。
核心能力要求：
1、執(zhí)行力與工作閉環(huán)能力：具備扎實的工作閉環(huán)能力。
2、招聘硬實力：兼顧招聘速度與質(zhì)量，試用期通過率是重要衡量指標。
3、處事能力：清晰掌握部門或業(yè)務(wù)現(xiàn)存問題，能提出有效建議并推動解決。
任職要求：
1. 大學統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2. 具有較強的市場敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特點；
3. 全面掌握招聘流程和方法，視野廣闊，思維敏捷；
1. 大學統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2. 具有較強的市場敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特點；
3. 全面掌握招聘流程和方法，視野廣闊，思維敏捷；
工作地點
呂梁孝義市鵬飛總部
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