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工作職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源及行政板塊，規(guī)范梳理公司運行體系，構建完善的標準化管理機制；
2、負責拓展人才引進渠道，挖掘社會招聘和內部推薦資源，了解全國各地人才市場行情，滿足公司人力需求；
3、負責校園招聘工作，推動校企合作，建立科學可持續(xù)的管培生培養(yǎng)機制；
4、負責完善公司人才儲備及培養(yǎng)體系，推動人才梯隊建設，打通企業(yè)人才內部造血功能；
5、協(xié)助公司塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，提升團隊凝聚力、執(zhí)行力，組織公司重大活動；
6、指導和建立完善的項目后勤保障體系，確保項目工作高效開展；
7、負責多向協(xié)調，保障公司戰(zhàn)略規(guī)劃順利落實，保障公司各部門、項目工作高效協(xié)同。

條件要求：
1、第一學歷為統(tǒng)招本科及以上學歷（985、211院校畢業(yè)為加分項），人力資源、管理類相關專業(yè)，年齡28歲以上，形象佳。
2、具備8年以上知名企業(yè)人力資源和行政管理工作經驗，以及3年以上部門負責人崗位經歷，有建筑工程行業(yè)背景優(yōu)先；精通現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源、體系建設、團隊管理、品牌建設等。
3、工作風格積極、務實、靈活，具有高效的執(zhí)行能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力以及良好的組織策劃能力。
4、具備較高的工作穩(wěn)定性，近2份工作時長均不低于3年，需接受背景調查。
以上條件均為硬性要求，不符條件者請勿投遞，謝謝！

本崗位薪資面議，優(yōu)秀者直接與董事長溝通。