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更新于 6月23日

校園招聘負責(zé)人

2-4萬
  • 無錫梁溪區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

校園招聘人力資源服務(wù)學(xué)術(shù)/科研
1、校企合作渠道拓展與維護:主動聯(lián)系各高校就業(yè)指導(dǎo)中心、院系負責(zé)人等,建立并拓展長期穩(wěn)定的校企合作關(guān)系,拓展校招資源及渠道。積極參與各類高校就業(yè)相關(guān)活動,如就業(yè)研討會、校企合作洽談會等,提升公司在高校中的知名度和影響力,挖掘潛在合作機會; 2、招聘需求對接與方案制定:與企業(yè)客戶深入溝通,詳細了解其人才招聘需求,包括崗位類別、專業(yè)要求、技能水平、招聘人數(shù)等,形成精準的招聘需求文檔。根據(jù)企業(yè)需求和高校實際情況,制定個性化的校企合作招聘方案,涵蓋招聘流程規(guī)劃、校園招聘行程安排、招聘宣傳策略等內(nèi)容; 3、 校園招聘活動組織與執(zhí)行:負責(zé)校園招聘活動的整體策劃與現(xiàn)場執(zhí)行,包括宣講會、雙選會、專場招聘會等。組織招聘團隊進行企業(yè)宣傳資料準備、招聘海報設(shè)計制作、線上招聘信息發(fā)布等工作,吸引高校學(xué)生關(guān)注。在招聘現(xiàn)場,進行企業(yè)介紹、崗位講解,解答學(xué)生疑問,收集簡歷,并組織初步面試篩選工作; 4、人才選拔與交付:對候選人進行全面評估,確保選拔出符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。與企業(yè)客戶保持密切溝通,及時反饋候選人情況,根據(jù)企業(yè)錄用意見,向企業(yè)交付合適的人才,持續(xù)優(yōu)化招聘交付質(zhì)量; 5、團隊管理與培訓(xùn):負責(zé)招聘團隊的日常管理工作,合理分配工作任務(wù),明確團隊成員職責(zé),確保招聘工作高效有序進行。定期組織團隊內(nèi)部培訓(xùn)和經(jīng)驗分享會,提升團隊成員的招聘技能、溝通能力和對校企合作業(yè)務(wù)的理解,打造高績效團隊; 6、數(shù)據(jù)分析與報告:建立招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析體系,定期收集、整理招聘相關(guān)數(shù)據(jù),如簡歷投遞量、面試通過率、錄用率等。通過數(shù)據(jù)分析評估招聘效果,總結(jié)招聘過程中的問題與經(jīng)驗,為優(yōu)化招聘策略和后續(xù)招聘工作提供數(shù)據(jù)支持。定期向企業(yè)客戶和公司內(nèi)部管理層匯報招聘交付情況,提供詳細的數(shù)據(jù)報告和分析總結(jié)。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上招聘經(jīng)驗,獵頭和RPO均可,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、有成功搭建校企合作渠道,完成大規(guī)模校園招聘項目交付的經(jīng)驗; 3、極強的業(yè)務(wù)敏感度,有客戶思維,行業(yè)思維,策略思維;極強的自我驅(qū)動力,結(jié)果導(dǎo)向; 4、優(yōu)秀者發(fā)展空間大,可直接向CEO匯報; 5、高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,對工作認真負責(zé),確保招聘交付的質(zhì)量和效率。

工作地點

無錫梁溪區(qū)卡思優(yōu)派人力資源崇正大廈3樓

職位發(fā)布者

朱女士/人事經(jīng)理

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