工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)全流程招聘管理,深刻理解業(yè)務(wù)與人才畫(huà)像,把握招聘需求,高質(zhì)
高效為項(xiàng)目選拔匹配人才;
2、組建招聘團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)和提升團(tuán)隊(duì)成員的招聘能力,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任
務(wù) ;
3、選擇適合的招聘渠道,并不斷拓展新的招聘渠道,達(dá)成招聘目標(biāo);
4、與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通,了解崗位需求,為部門(mén)提供人才支持;
5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
6、客戶(hù)拓展。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)大
廠(chǎng)HRO項(xiàng)目或BPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(審核、客服、IT相關(guān)崗位大批量交付經(jīng)
驗(yàn) );
3、熟悉招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié),有良好的環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率,善于運(yùn)用各端人才的開(kāi)
發(fā)及資源拓展;
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),可承受較強(qiáng)的工作壓力,執(zhí)行力
強(qiáng) ;
5、良好的邏輯思維、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、敏銳的洞察及分析判斷力