崗位職責(zé):
1、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)規(guī)則制定,薪金核算發(fā)放,
2、勞動(dòng)糾紛和工傷事故處理溝通;
3、員工及客戶(hù)對(duì)接、各類(lèi)數(shù)據(jù)文件整理及反饋、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),突發(fā)事件升級(jí)處理、客戶(hù)對(duì)接、客戶(hù)月度報(bào)表反饋、項(xiàng)目執(zhí)行落地工作;
5、客情維護(hù)及日常其他事宜。
6、抗壓能力要強(qiáng),接受廣東省內(nèi)、外出差、臨時(shí)調(diào)配等需求。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有500人以上多地服務(wù)的大型外包項(xiàng)目交付和KA服務(wù)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容;
2、有處理過(guò)勞動(dòng)糾紛或突發(fā)事件的經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握OFFICE軟件操作,熟練使用Excel的各種函數(shù)及數(shù)據(jù)分析;
4、具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析解決能力,組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力;
5、具備人力資源管理師或勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員資格優(yōu)先。
福利待遇:
1、10號(hào)前入職當(dāng)月即購(gòu)買(mǎi)社保公積金;
2、在職每滿(mǎn)一年,每個(gè)月可獲得工齡工資100元/月;
3、晉升通道:專(zhuān)員→組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理;
4、年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定走,在職滿(mǎn)一年后可根據(jù)社保參保記錄來(lái)核算年假天數(shù);
5、每逢節(jié)日公司會(huì)發(fā)放節(jié)日福利;
6、入職后會(huì)有專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)以及定期職業(yè)培訓(xùn);
7.工作時(shí)間:9:00-12:00,14:00-18:00,大小周休息。