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（一）崗位職責(zé)。
1.負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃，完善公司招聘體系，負(fù)責(zé)公司招聘全流程工作；
2.負(fù)責(zé)完善公司職級(jí)薪酬體系，優(yōu)化員工績效考核機(jī)制，做好公司薪酬、績效和職級(jí)管理；
3.負(fù)責(zé)優(yōu)化組織架構(gòu)，推動(dòng)組織變革和調(diào)整，制定整體人力資源規(guī)劃并實(shí)施，合理有效配置人力資源；
4.制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，建立健全成長體系，確保滿足企業(yè)人才發(fā)展需求；
5.根據(jù)公司要求，負(fù)責(zé)其他交辦的工作任務(wù)。
（二）任職條件。
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)；中共黨員；
2.具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作；
3.具備戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略導(dǎo)向和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，全面規(guī)劃并動(dòng)態(tài)調(diào)整人力資源配置，確保人力資源規(guī)劃與公司長遠(yuǎn)目標(biāo)和短期業(yè)務(wù)需求緊密契合；
4.具有良好的團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)作能力，能承擔(dān)工作壓力，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，邏輯思維和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，出色的口頭表達(dá)能力和書面表達(dá)能力；
5.有大型央國企、大數(shù)據(jù)行業(yè)相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
6.工作經(jīng)驗(yàn)和能力優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷專業(yè)等條件。