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更新于 5月23日

資深組織發(fā)展高級主管

1.5-2萬·15薪
  • 金華蘭溪市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織架構(gòu)調(diào)整
職責描述: 1.基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃、組織變革、人才管理相關(guān)解決方案并推進落地,提升企業(yè)組織能力與效率; 2.負責組織設(shè)計、組織診斷與有效性評估,推動組織架構(gòu)、崗位設(shè)計和人員配置等方面的調(diào)整與優(yōu)化,支撐公司目標在組織和人才管理上的落地; 3.負責職位薪酬績效體系、職級體系、任職資格體系、人才盤點、人才培養(yǎng)體系的搭建及相關(guān)項目實施; 4.負責搭建和完善干部管理體系,定期盤點干部 隊伍,評估各級干部管理能力、勝任情況與發(fā)展?jié)摿?撰寫盤點報告,統(tǒng)籌管理各級干部的晉升、降職與崗位調(diào)整等; 5.承接和參與公司相關(guān)重點項目(如組織變革、人力資源變革等)。 任職要求: 1.統(tǒng)招本科及以上學歷,有大型制造業(yè)公司成功項目經(jīng)驗或人力咨詢背景優(yōu)先; 2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,具有組織發(fā)展、干部管理、人才管理、薪酬績效至少2個模塊工作經(jīng)歷且每個經(jīng)歷不少于2年,具有優(yōu)秀的組織變革項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力; 3.擅長職位體系、任職資格體系和人才管理體系的建設(shè),具備獨立的組織變革、組織診斷、人才盤點能力; 4.具有較強的業(yè)務(wù)理解能力及人際敏感度。對數(shù)據(jù)敏感,具備從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律和問題的數(shù)據(jù)分析挖掘能力及高度細節(jié)關(guān)注力。良好的邏輯思維能力、分析和解決問題的能力,較好的書面呈現(xiàn)能力,能理解準確、傳遞清晰、表達有理。

工作地點

金華蘭溪市欣旺達浙江鋰威產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

于亞男/招聘專員

昨日活躍
立即溝通
公司Logo浙江鋰威能源科技有限公司
●欣旺達浙江鋰離子電池項目坐落于山青水秀、風光旖旎、人杰地靈的浙江省蘭溪市,是順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,實現(xiàn)公司生產(chǎn)基地的全國化布點,拓展客戶渠道和優(yōu)化服務(wù)的一大舉措。項目計劃總投資52億元,包含:消費類鋰離子電芯項目、消費類鋰離子電池模組項目,由欣旺達電子股份有限公司全資控股子公司鋰威投資建設(shè)?!耥椖课挥谔m溪市蘭江街道驊騮黃村,共計用地面積約405畝,總建筑面積約40萬平方米,涵蓋三個地塊:約280畝的生產(chǎn)區(qū)、45畝的配套用地及80畝的科研用地。項目共分三期,一期計劃投入16億元,將投資建設(shè)鋰離子電池約20萬只/天產(chǎn)線及相關(guān)配套設(shè)施;二期計劃投入18億元,新增鋰離子電池約30萬只/天生產(chǎn)線及相關(guān)配套設(shè)施;三期計劃投入18億元,再新增鋰離子電池約30萬只/天生產(chǎn)線及相關(guān)配套設(shè)施?!耥椖繉⑴湟匀詣又悄芑a(chǎn)線,引入先進的鋰離子電芯生產(chǎn)設(shè)備與電池模組生產(chǎn)設(shè)備,主要從事鋰離子電池的研發(fā)、生產(chǎn)、檢測、銷售、運營等經(jīng)營活動,建成后擬年產(chǎn)鋰離子電芯2.4億只、年產(chǎn)鋰離子電池模組2.4億只(80萬只/天),有利于提高公司鋰離子電池的生產(chǎn)能力及市場占有率,進一步保障客戶的采購需求,對公司鋰離子電池業(yè)務(wù)拓展及相關(guān)戰(zhàn)略的實施有著重要的支撐作用?!裥劳_是國內(nèi)首家鋰電池研發(fā)制造上市企業(yè),生產(chǎn)規(guī)模和市場占有率均居全國首位,現(xiàn)已發(fā)展成為全球鋰離子電池領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè),而落地蘭溪的鋰離子電池項目,是公司技術(shù)最成熟、應(yīng)用最廣泛的重要板塊,達產(chǎn)后可實現(xiàn)年產(chǎn)值超百億元,新增就業(yè)超8000人。項目的落成,不僅對欣旺達拓展華東市場和長遠發(fā)展具有重要戰(zhàn)略意義,對蘭溪進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、打造民營經(jīng)濟強市也具有重要作用。
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