崗位職責:
1、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理,確保流程規(guī)范高效;
2、協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度與政策,提升組織效能;
3、組織并實施員工培訓與發(fā)展計劃,提高團隊整體能力;
4、支持績效管理流程,包括但不限于績效評估、反饋收集及改進措施;
5、管理員工檔案,維護人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性;
6、處理日常人事事務(wù),如考勤管理、假期申請審批等;
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧;
2、 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;
3、 工作認真負責,注重細節(jié),具備較強的執(zhí)行力;
4、能夠熟練操作辦公軟件,掌握人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)先;
5、有較強的學習能力,能夠快速適應(yīng)新環(huán)境和新挑戰(zhàn);