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帶領(lǐng)千萬級店鋪團(tuán)隊(duì)，主導(dǎo)品牌出海戰(zhàn)略落地
【崗位核心價值】
1. 掌舵成熟品牌 - 運(yùn)營年均GMV 5000W+服裝品類
2. 店鋪、資源全配套 - 專屬站外推廣團(tuán)隊(duì)+柔性供應(yīng)鏈支持
3. 戰(zhàn)略成長空間 - 優(yōu)秀者可晉升至獨(dú)立項(xiàng)目合伙人
【核心職責(zé)】
1. 店鋪戰(zhàn)略運(yùn)營
①制定季度運(yùn)營規(guī)劃（新品開發(fā)節(jié)奏/爆款打造路徑/庫存周轉(zhuǎn)策略）
②主導(dǎo)關(guān)鍵詞矩陣建設(shè)（Search Term優(yōu)化/ABA工具深度應(yīng)用）
③搭建風(fēng)控體系（賬號健康度監(jiān)測/侵權(quán)預(yù)警/合規(guī)化運(yùn)營）
2. 團(tuán)隊(duì)效能管理
①建立數(shù)據(jù)看板（日報/周報模板），定期輸出運(yùn)營復(fù)盤報告
3. 跨部門協(xié)同
①聯(lián)動產(chǎn)品開發(fā)部完成爆款企劃（競品拆解/價格帶卡位/賣點(diǎn)測試）
②統(tǒng)籌視覺團(tuán)隊(duì)完成高階A+制作（3D展示/場景化視頻拍攝）
【任職要求】
1. 硬性門檻
①大專+英語四級（服裝類目TOP100鏈接操盤經(jīng)驗(yàn)者放寬）
②1年+精品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，完整經(jīng)歷2個以上新品0-1孵化
③精通白帽打法（關(guān)鍵詞上首頁/自然流占比>60%）
2. 核心能力
①市場洞察：能通過Keepa數(shù)據(jù)預(yù)判品類生命周期
②風(fēng)險管控：熟悉TRO應(yīng)對流程，有賬號申訴成功案例
③團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具備基礎(chǔ)SQL能力者優(yōu)先（自主提取數(shù)據(jù)庫）
3. 領(lǐng)導(dǎo)力考察維度
①戰(zhàn)略拆解：將年度目標(biāo)分解為可執(zhí)行的運(yùn)營動作
②壓力管理：在Prime Day等大促期間保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性
③商業(yè)嗅覺：能通過利潤率反推廣告結(jié)構(gòu)合理性
【員工福利】
我們?yōu)閱T工提供行業(yè)領(lǐng)先的"3+3"福利體系，涵蓋生活關(guān)懷、健康保障與職業(yè)發(fā)展：
1. 暖心生活福利
① 每周四下午茶+全天零食補(bǔ)給
② 節(jié)日禮品全覆蓋+女神節(jié)專屬玫瑰
③ 生日會+季度慶祝
④ 全勤獎勵200元/月（彈性考勤制度）
2. 健康保障計(jì)劃
① 五險一金全覆蓋（高管崗位提供公積金）
② 職場醫(yī)藥箱應(yīng)急保障
③ 每月2次文體活動（羽毛球/徒步/觀影等）
3. 成長增值福利
① 免費(fèi)教育培訓(xùn)+管理層進(jìn)修機(jī)會
② 帶薪年假+探親假等完整假期體系
【快速成長通道】
我們?yōu)槊恳晃粏T工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和極具競爭力的成長體系：
1. 雙通道晉升體系
① 管理序列（M1-M6）：組長→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理，培養(yǎng)未來管理者
② 專業(yè)序列（P0-P5）：從實(shí)習(xí)生→助理→初級專員→中級專員→中高級專員→高級專員，打造跨境電商行業(yè)專家
2. 快速晉升機(jī)會
① 能力導(dǎo)向：不設(shè)固定晉升周期，憑實(shí)力說話
② 靈活機(jī)制：連續(xù)3個月績效良好即可申請，優(yōu)秀者可跨級晉升
③ 透明標(biāo)準(zhǔn)：公開任職資格要求，成長路徑清晰可見
3. 成長支持體系
① 薪酬每年對標(biāo)行業(yè)水平調(diào)整，確保競爭力
② 職級與培訓(xùn)、績效深度綁定，定制個人發(fā)展計(jì)劃
③ 跨境電商全鏈路實(shí)戰(zhàn)機(jī)會，快速積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
【你的成長將獲得】
① 與業(yè)務(wù)規(guī)模同步的職級提升空間
② 管理/專業(yè)自主選擇的發(fā)展自由
③ 快速響應(yīng)市場變化的敏捷培養(yǎng)體系
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