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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃： 承接集團(tuán)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
2. 人才招募： 主導(dǎo)集團(tuán)各項(xiàng)目人才招聘，搭建關(guān)鍵人才梯隊(duì)，優(yōu)化招聘體系。
3. 績(jī)效與薪酬： 負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的運(yùn)行與優(yōu)化；參與設(shè)計(jì)并管理具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展： 搭建培訓(xùn)體系，策劃并實(shí)施集團(tuán)級(jí)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目。
5. 員工關(guān)系與風(fēng)控： 處理復(fù)雜員工關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，確保政策合法合規(guī)。
6. 體系建設(shè)： 主導(dǎo)或參與集團(tuán)HR信息化系統(tǒng)與各項(xiàng)制度的建設(shè)與優(yōu)化。
任職要求：
1. 學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上公司人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷。
3. 專業(yè)知識(shí)： 精通人力資源全模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備HR系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者佳。
4. 核心能力： 具備戰(zhàn)略思維、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。
工作地址：南內(nèi)環(huán)濱河?xùn)|路口
工作時(shí)間： 9:00-12:00 14:00-18:00，雙休