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400-885-9898

更新于 8月4日

5000-6000元

職位描述

招聘員工關(guān)系會(huì)開車招聘全流程管理人力資源管理人力資源服務(wù)

崗位職責(zé)：

根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘渠道、時(shí)間節(jié)點(diǎn)與崗位畫像，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗；
負(fù)責(zé)全流程招聘執(zhí)行，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、電話初篩、組織面試（含初試、復(fù)試協(xié)調(diào)）、薪酬談判、錄用通知發(fā)放及入職跟進(jìn)，優(yōu)化招聘流程以提升招聘效率與質(zhì)量；
拓展與維護(hù)多元化招聘渠道，如主流招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群等，建立優(yōu)質(zhì)人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備核心人才資源；
定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，包括招聘完成率、到崗周期、渠道有效性等；
負(fù)責(zé)員工入離職、試用期管理、勞動(dòng)合同簽訂與歸檔等全周期手續(xù)辦理，確保用工合規(guī)性；
完善員工溝通機(jī)制，通過定期員工訪談、滿意度調(diào)研、意見收集等方式，及時(shí)了解員工訴求并協(xié)調(diào)解決，降低員工流失率；
組織開展員工關(guān)懷活動(dòng)，如節(jié)日福利發(fā)放、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，營(yíng)造積極和諧的企業(yè)文化氛圍。?

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，1-3 年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘與員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2.熟悉招聘流程與技巧，具備良好的簡(jiǎn)歷篩選、面試溝通能力；

3.了解勞動(dòng)法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)的員工關(guān)系處理能力，能應(yīng)對(duì)日常員工問題與糾紛；

4.?具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力與親和力；

5.工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力與問題解決能力；?

6.會(huì)開車