任職要求:
1. 學(xué)歷經(jīng)驗:本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3-5年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,含2年以上同崗管理經(jīng)驗,有體系搭建或流程優(yōu)化案例者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力:至少精通人力資源2個模塊及行政核心工作,熟悉《勞動法》等相關(guān)法規(guī);能獨立處理勞動糾紛,熟練使用Office辦公軟件及HR管理系統(tǒng)。
3. 綜合素養(yǎng):具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)管理、溝通協(xié)調(diào)能力;工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,抗壓性強,有高度責(zé)任心及員工信息保密意識。
所屬部門:人事行政部 匯報對象:總經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與各部門人員需求,制定年度、季度及月度招聘計劃,明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求、招聘渠道及時間節(jié)點
2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理,包括入職資料審核與收集、勞動合同簽訂、入職培訓(xùn)安排等,協(xié)助新員工快速融入企業(yè)。
3、調(diào)研企業(yè)各部門及員工培訓(xùn)需求,結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo),制定年度、季度培訓(xùn)計劃,確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式
4、助企業(yè)高層制定符合企業(yè)實際情況的績效管理體系,明確各崗位績效考核指標(biāo)(KPI、OKR等)、考核周期、考核方式及考核結(jié)果應(yīng)用(如薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等)。
5、依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)實際情況,制定并完善企業(yè)薪酬福利體系
6、建立并完善企業(yè)勞動關(guān)系管理制度,規(guī)范員工入職、在職、離職等各環(huán)節(jié)的管理流程,防范勞動風(fēng)險。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)各類會議的組織與籌備工作,包括會議通知發(fā)送、會議資料準(zhǔn)備、會議場地布置、會議設(shè)備調(diào)試、會議記錄整理等,確保會議順利進(jìn)行。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)外部來訪人員(如客戶、合作伙伴、政府官員等)的接待工作
9、制定與完善企業(yè)行政管理相關(guān)制度(如辦公管理制度、后勤管理制度、會議管理制度、接待管理制度等),明確各部門及員工在行政管理工作中的職責(zé)與權(quán)限,規(guī)范行政管理工作流程。