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崗位職責:
1. 檔案管理：負責公司員工檔案的建立、更新與維護，確保所有人事信息的準確無誤和安全性，包括但不限于個人信息、合同記錄、培訓記錄及績效評估等。
2. 招聘支持：協(xié)助招聘團隊發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試并跟進候選人反饋，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
3. 員工關(guān)系維護：參與組織員工入職、離職手續(xù)辦理，以及日常的員工關(guān)懷活動，營造積極向上的工作氛圍。
4. 數(shù)據(jù)整理與分析：定期收集、整理人事相關(guān)數(shù)據(jù)，如員工流動率、培訓參與度等，進行初步分析，為人力資源管理決策提供依據(jù)。
5. 日常行政支持：協(xié)助完成辦公室日常管理，包括但不限于文具采購、會議安排、環(huán)境維護等。
6. 完成領(lǐng)導安排的其它工作。
任職要求:
1. 26年屆畢業(yè)生，專科及以上，人力資源管理、心理學、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 熟練使用Office辦公軟件，特別是Excel和Word，具備基本的數(shù)據(jù)處理能力。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠有效處理敏感信息和保密事項。
4. 學習能力強，能夠快速掌握人力資源管理相關(guān)知識及公司政策。