一、工作職責(zé)
1.運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維,結(jié)合對公司戰(zhàn)略的深入理解,規(guī)劃并主導(dǎo)人力資源管理與組織建設(shè)工作,高效開發(fā)與合理配置人力資源,助力公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成及長期穩(wěn)定發(fā)展。
2.深度洞察行業(yè)趨勢與公司業(yè)務(wù)需求,向公司高層決策者提供精準(zhǔn)的人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)優(yōu)化、人才發(fā)展等方面的前瞻性建議,持續(xù)提升人力資源運(yùn)作效率與效能,為公司戰(zhàn)略落地提供堅實(shí)人力支撐。
3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并持續(xù)優(yōu)化完善人力資源體系,深入研究、創(chuàng)新設(shè)計適配公司發(fā)展的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系,制定具有競爭力與吸引力的人力資源管理制度,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的高效執(zhí)行與落地實(shí)施。
4.利用互聯(lián)網(wǎng)工具與數(shù)據(jù)分析手段,構(gòu)建科學(xué)合理的激勵機(jī)制,充分激發(fā)員工潛能,提升員工積極性與創(chuàng)造力,打造高績效團(tuán)隊,推動公司整體業(yè)績提升。
二、崗位要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):
碩士及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
5 年以上知名互聯(lián)網(wǎng)大廠人力資源總監(jiān)及以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運(yùn)作模式與人才特點(diǎn),對 AI 領(lǐng)域有深入研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能熟練運(yùn)用 AI 技術(shù)提升人力資源管理效率與精準(zhǔn)度。
2.專業(yè)素養(yǎng):
具備現(xiàn)代人力資源管理前沿理念與扎實(shí)深厚的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各模塊有全面且深入的認(rèn)識,能從戰(zhàn)略高度解析人力資源價值;
精通招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系與勞動法律等專業(yè)知識,善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維與數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源管理流程與決策。
3.綜合能力:
擁有豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管理能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊實(shí)現(xiàn)人力資源目標(biāo);戰(zhàn)略思維敏銳,能夠前瞻布局人力資源規(guī)劃,契合公司發(fā)展戰(zhàn)略;溝通能力出色,能夠與各層級人員建立良好合作關(guān)系,推動人力資源政策有效落地。