職位描述
人才盤點(diǎn)組織診斷人才發(fā)展組織分析組織發(fā)展組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估模型建設(shè)企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)專業(yè)技術(shù)服務(wù)
核心職責(zé)：
一、組織架構(gòu)優(yōu)化：
1.診斷組織效能瓶頸，設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施符合B端業(yè)務(wù)特性的組織架構(gòu)、職責(zé)劃分與流程優(yōu)化方案；
2.確保新架構(gòu)平穩(wěn)落地，指導(dǎo)關(guān)鍵崗位職責(zé)梳理；
二、人才盤點(diǎn)與發(fā)展：
1.建立并運(yùn)營公司級(jí)人才盤點(diǎn)機(jī)制，運(yùn)用科學(xué)方法評(píng)估關(guān)鍵崗位（如銷售、客戶成功、解決方案、技術(shù)）人才能力與潛力。
2.繪制人才地圖，識(shí)別梯隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)與缺口，制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃與高潛人才發(fā)展方案。
3.提出人才優(yōu)化配置建議（晉升、輪崗等）。
三、績效管理優(yōu)化：
1.診斷并優(yōu)化績效管理體系（目標(biāo)設(shè)定-過程管理-評(píng)估校準(zhǔn)-結(jié)果應(yīng)用），確保其有效驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略執(zhí)行與高績效文化。
2.推動(dòng)目標(biāo)對(duì)齊（如OKR/KPI），賦能管理者進(jìn)行績效反饋與輔導(dǎo)。
3.主導(dǎo)績效評(píng)估校準(zhǔn)，確保公平公正，強(qiáng)化績效結(jié)果在激勵(lì)與發(fā)展中的應(yīng)用。
四、變革推動(dòng)：
主導(dǎo)相關(guān)變革項(xiàng)目（架構(gòu)調(diào)整、績效變革等）的溝通與落地，管理變革阻力。
任職要求：
必備經(jīng)驗(yàn)：
1.8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，5年以上專注組織發(fā)展(OD)、人才管理或績效管理領(lǐng)域。
2.成功主導(dǎo)過中大型組織架構(gòu)優(yōu)化、公司級(jí)人才盤點(diǎn)、績效體系優(yōu)化項(xiàng)目。
3.深刻理解B2B企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)模式、核心崗位及人才挑戰(zhàn)。
核心能力：
1.強(qiáng)大的戰(zhàn)略思維、商業(yè)敏銳度與數(shù)據(jù)分析能力。
2.精通組織設(shè)計(jì)、人才評(píng)估與發(fā)展、績效管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)操。
3.卓越的溝通影響力、變革管理及跨部門協(xié)作能力。
4.優(yōu)秀的項(xiàng)目管理與執(zhí)行力。
教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
一、組織架構(gòu)優(yōu)化：
1.診斷組織效能瓶頸，設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施符合B端業(yè)務(wù)特性的組織架構(gòu)、職責(zé)劃分與流程優(yōu)化方案；
2.確保新架構(gòu)平穩(wěn)落地，指導(dǎo)關(guān)鍵崗位職責(zé)梳理；
二、人才盤點(diǎn)與發(fā)展：
1.建立并運(yùn)營公司級(jí)人才盤點(diǎn)機(jī)制，運(yùn)用科學(xué)方法評(píng)估關(guān)鍵崗位（如銷售、客戶成功、解決方案、技術(shù)）人才能力與潛力。
2.繪制人才地圖，識(shí)別梯隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)與缺口，制定關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃與高潛人才發(fā)展方案。
3.提出人才優(yōu)化配置建議（晉升、輪崗等）。
三、績效管理優(yōu)化：
1.診斷并優(yōu)化績效管理體系（目標(biāo)設(shè)定-過程管理-評(píng)估校準(zhǔn)-結(jié)果應(yīng)用），確保其有效驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略執(zhí)行與高績效文化。
2.推動(dòng)目標(biāo)對(duì)齊（如OKR/KPI），賦能管理者進(jìn)行績效反饋與輔導(dǎo)。
3.主導(dǎo)績效評(píng)估校準(zhǔn)，確保公平公正，強(qiáng)化績效結(jié)果在激勵(lì)與發(fā)展中的應(yīng)用。
四、變革推動(dòng)：
主導(dǎo)相關(guān)變革項(xiàng)目（架構(gòu)調(diào)整、績效變革等）的溝通與落地，管理變革阻力。
任職要求：
必備經(jīng)驗(yàn)：
1.8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，5年以上專注組織發(fā)展(OD)、人才管理或績效管理領(lǐng)域。
2.成功主導(dǎo)過中大型組織架構(gòu)優(yōu)化、公司級(jí)人才盤點(diǎn)、績效體系優(yōu)化項(xiàng)目。
3.深刻理解B2B企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)模式、核心崗位及人才挑戰(zhàn)。
核心能力：
1.強(qiáng)大的戰(zhàn)略思維、商業(yè)敏銳度與數(shù)據(jù)分析能力。
2.精通組織設(shè)計(jì)、人才評(píng)估與發(fā)展、績效管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)操。
3.卓越的溝通影響力、變革管理及跨部門協(xié)作能力。
4.優(yōu)秀的項(xiàng)目管理與執(zhí)行力。
教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
天津南開區(qū)佺三臺(tái)集團(tuán)金融街A座10層
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李女士/HRBP
當(dāng)前在線立即溝通
快辦網(wǎng)(天津)企業(yè)服務(wù)有限公司集團(tuán)是一家以知識(shí)驅(qū)動(dòng)卓越服務(wù)的平臺(tái)型組織，始創(chuàng)于2011年，致力于為企業(yè)提供全方位的定制化綜合服務(wù)。成立之初就開啟了1+N+1戰(zhàn)略：1投資建設(shè)+N產(chǎn)業(yè)運(yùn)營+1企業(yè)服務(wù)。確立了“讓企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型、促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的企業(yè)使命和“致力于成為全國領(lǐng)先的營商服務(wù)平臺(tái)”的企業(yè)愿景。集團(tuán)秉承著“知穩(wěn)行遠(yuǎn)”的文化理念，助力用戶、合作伙伴和員工樹立清晰的目標(biāo)，追求行遠(yuǎn)的價(jià)值觀，并提供卓越的知識(shí)賦能和服務(wù)支持。先后提出“53211”計(jì)劃、“3555”計(jì)劃、集團(tuán)軌道戰(zhàn)略及多邊聯(lián)營倡議。作為全國領(lǐng)先的營商服務(wù)平臺(tái)，集團(tuán)提出了三位一體的營商戰(zhàn)略。我們以基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為基礎(chǔ)，以新興產(chǎn)業(yè)為核心，以企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和個(gè)人為支撐，為客戶提供服務(wù)。我們主要服務(wù)于基建、智造、科技、文化、通信、電商和數(shù)字化等行業(yè)。在基建行業(yè)，我們已經(jīng)取得了多項(xiàng)領(lǐng)先，包括市場(chǎng)份額領(lǐng)先、與頭部企業(yè)的合作領(lǐng)先、用戶體驗(yàn)領(lǐng)先以及創(chuàng)新生態(tài)領(lǐng)先。為了給客戶提供全方位、一體化的解決方案和服務(wù)，我們建立了完善的“三臺(tái)生態(tài)服務(wù)體系”。這個(gè)生態(tài)體系涵蓋了各個(gè)業(yè)務(wù)品牌所涉及的不同領(lǐng)域和行業(yè)，能夠滿足客戶多樣化的需求，并提供高效、便捷的服務(wù)體驗(yàn)。集團(tuán)先后榮獲2017年十大中國管理創(chuàng)新企業(yè)；中國電子商務(wù)新勢(shì)力獎(jiǎng)；2018最具社會(huì)責(zé)任企業(yè)家獎(jiǎng)；2018新時(shí)代匠心品牌獎(jiǎng)；2019年天津市商務(wù)服務(wù)業(yè)十大創(chuàng)新企業(yè)；2021天津年度非凡雇主；2021年度天津市房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)先進(jìn)城市更新企業(yè)；中國中小企業(yè)協(xié)會(huì)信用管理中心授予佺三臺(tái)集團(tuán)為企業(yè)誠信體系建設(shè)天津地區(qū)指定服務(wù)機(jī)構(gòu)。榮獲國家AAA級(jí)信用企業(yè)、守合同重信用企業(yè)。
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