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更新于 5月19日

電話邀約

5000-9000元
  • 成都錦江區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招5人

職位描述

企業(yè)客戶純邀約不談單咨詢服務
薪酬福利: 無責底薪3800+高額提成+全勤獎+餐補(工作日15/天) 清晰的晉升通道,國內(nèi)外定期團建,年度體檢,超長帶薪年假,季度福利、生日福利、甲級辦公大樓 7.5小時工作制,不加班,周末固定雙休 ——研發(fā)財稅融合的創(chuàng)新性崗位! 如果您不想進入紅海市場競爭! 如果您不想從事同質(zhì)化的崗位! 如果您想進入藍海市場新賽道! 大競爭時代,多數(shù)企業(yè)處于紅海市場,而您選擇研幫主就等于選擇了藍海市場! 如果您有差異化競爭的思維和挑戰(zhàn)藍海市場的勇氣,我們研幫主虛位以待! 崗位職責: 1、根據(jù)SOP邀約話術聯(lián)系各行業(yè)總經(jīng)理、財務總等角色(公司提供名單),溝通財稅風險診斷意向并添加微信。 2、微信跟進并初步解答客戶疑惑并邀約上門拜訪時間,轉(zhuǎn)交顧問做拜訪跟進。 3、陪同咨詢顧問上門學習談單,挖掘深度研發(fā)財稅合規(guī)咨詢服務產(chǎn)品合作,不斷精進自己的專業(yè)水平。 任職要求:(可接受應屆畢業(yè)生) 1、學歷不限,經(jīng)驗不限,有電話銷售/客服經(jīng)驗優(yōu)先。 2、有沖勁,吃苦耐勞,抗壓性強。 3、完全接受電話銷售模式,愿意打電話。 4、具備創(chuàng)新型產(chǎn)品、創(chuàng)新型服務相關銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮! 5、擁有咨詢業(yè)、培訓業(yè)相關從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮! 集團成立于2013年,健康穩(wěn)定運營已有11年,我們是一家專業(yè)為國內(nèi)企業(yè)提供全方位咨詢診斷+培訓+1V1定制服務的大型綜合性咨詢服務機構 2024年,研幫主已完成品牌系統(tǒng)建設和成都標桿市場打造,廣受顧客青睞,業(yè)績高速增長,2025年起,我們正式進入全國品牌連鎖復制的擴展期! 核心客戶群體:武漢區(qū)域3000萬-3個億的研發(fā)制造型企業(yè)、高新技術企業(yè) 核心產(chǎn)品:研發(fā)費用省稅合規(guī)咨詢+落地服務(復購率達70%)、研發(fā)效能提升、高企合規(guī) 研幫主四大獨特優(yōu)勢: 1、品類優(yōu)勢:研幫主在傳統(tǒng)稅所和高新企服機構的基礎上,開創(chuàng)了一個全新的品類,克服了傳統(tǒng)咨詢公司對于企業(yè)賦能不足的戰(zhàn)略難題! 2、品牌優(yōu)勢:研幫主是“研發(fā)效能合規(guī)咨詢創(chuàng)導者”,被譽為“研發(fā)財稅雙向合規(guī)標準制定者”,研發(fā)提效降費,財稅源頭合規(guī)! 3、產(chǎn)品優(yōu)勢:結(jié)合中國稅務和研發(fā)業(yè)務的實際情況,精心打磨了“研發(fā)過程省稅源頭稅務規(guī)劃”的拳頭產(chǎn)品,從源頭幫助中國企業(yè)賦能以及解決行業(yè)痛點! 4、體系優(yōu)勢:研幫主守正創(chuàng)新,打造了“定位式創(chuàng)新大腦、高效能研發(fā)體系、財稅源頭合規(guī)”三駕馬車,助力企業(yè)研發(fā)和財稅雙合規(guī)!

工作地點

成都錦江區(qū)環(huán)球都匯廣場1405

職位發(fā)布者

鐘潔/人力資源經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo成都?;蹎⒎髽I(yè)管理咨詢有限公司
集團成立于2013年,健康穩(wěn)定運營已有11年,我們是一家專業(yè)為國內(nèi)企業(yè)提供全方位咨詢診斷+培訓+1V1定制服務的大型綜合性咨詢服務機構。旗下有?;圩稍儭⒀袔椭鞴芾碜稍?、稅務師事務所、專利代理事務所等多家子公司。現(xiàn)擁有員工近百人。公司位置在錦江區(qū)IMP環(huán)球都匯廣場1405-1407,甲級辦公樓/自購辦公室。集團擁有多元化產(chǎn)品路線、多渠道客戶資源:精準客戶名單+電銷團隊+地推團隊+網(wǎng)絡資源提供已創(chuàng)造出的意向客戶。集團分為兩條事業(yè)線:?;圩稍儯ㄉ陥笫聵I(yè)部)、研幫主(稅籌事業(yè)部)?;圩稍冎鳡I項目申報、知識產(chǎn)權、財務審計。研幫主是專做深度省稅合規(guī)、高企合規(guī)咨詢+落地服務的自主品牌。集團下設:申報顧問部、申報項目部、專利部、稅籌顧問部、研發(fā)管理項目部、財稅審計部、電銷部、總經(jīng)辦等核心部門。我們的優(yōu)勢:1、穩(wěn)定性:公司兩年以上員工占比49%,三年以上占比40%,流失率低。2、高薪:月薪1W+處于平均水平,30%收入可到20-30W,10%-20%收入可突破30W+2、氛圍:積極、友好、活躍、年輕化團隊(基本在35歲以下)3、福利:五險一金、周末雙休、餐補、年終獎、生日/節(jié)日/季度福利、定期體檢、員工旅游、員工帶薪培訓、帶薪年假、帶薪病假、不加班。4、廣闊的發(fā)展空間:產(chǎn)品+模式可全國標準化,目前處于分子公司前期搭建、省外市場規(guī)劃階段。擁有清晰的晉升制度,可實現(xiàn)快速晉升。
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