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崗位職責(zé)
1、設(shè)計(jì)部門績效考核方案，并推動考核方案實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集整理、審核驗(yàn)證，并輸出相應(yīng)的分析報告；
3、收集績效考核過程中的問題，協(xié)助上級完善績效考核方案，優(yōu)化相關(guān)工作制度與流程；
4、根據(jù)人力資源需求，制定人員招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘、選拔、聘用及配置；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理執(zhí)行工作;
6、負(fù)責(zé)制定人力資源預(yù)算，并做好費(fèi)用控制；
7、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度、工作流程的制訂和完善，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策；
8、負(fù)責(zé)建立后備人才培養(yǎng)方案和人才儲備機(jī)制。

任職要求
1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力相關(guān)專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上0-1人力體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通人力資源六大模塊，有績效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)；
5、具備戰(zhàn)略思維，能將人力工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度結(jié)合；
6、具備獨(dú)立解決問題的能力（發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題）；
7、優(yōu)秀的跨部門協(xié)作與抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。