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一、職責(zé)概述：
1、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；
2、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；
6、負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；
7、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
8、及時做好人力培訓(xùn)工作及各類統(tǒng)計報表；
9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；
10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
11、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；辦公室的內(nèi)勤工作。
12、公司各項管理制度的編制。
二、任職資格說明：
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；從事人力資源工作3年以上，具備HR專業(yè)知識；
2、年紀(jì)30歲左右，性別不限，具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通能力強；
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。