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--- 崗位職責(zé) 1. 人力資源全盤管理 - 統(tǒng)籌中心招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等模塊，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系； - 制定年度人力編制計(jì)劃，完成關(guān)鍵崗位招聘及人才梯隊(duì)建設(shè)； - 處理勞動(dòng)爭議、工傷申報(bào)等復(fù)雜人事問題，確保勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)性。 2. 行政運(yùn)營支持 - 主導(dǎo)中心行政制度與流程優(yōu)化，監(jiān)督辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障等日常運(yùn)營； - 統(tǒng)籌大型活動(dòng)（如文藝匯演、社區(qū)賽事）的行政支持與資源協(xié)調(diào)； - 對(duì)接政府相關(guān)部門，完成政策申報(bào)、資質(zhì)年審等工作。 3. 組織文化建設(shè) - 策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)凝聚力提升； - 搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，提升員工綜合能力。 任職要求 硬性條件： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； - 5年以上行政人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)，有文體、教育或社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； - 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及成都地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)； - 熟練使用Office辦公軟件及主流HRM系統(tǒng)（如用友、金蝶）。 核心能力： - 具備全局思維，能獨(dú)立制定人力資源規(guī)劃并推動(dòng)落地； - 擅長跨部門溝通協(xié)調(diào)，抗壓能力強(qiáng)，能高效解決復(fù)雜問題； - 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能通過薪酬分析、離職率統(tǒng)計(jì)等驅(qū)動(dòng)管理決策； - 具有服務(wù)意識(shí)，擅長平衡員工需求與組織目標(biāo)。