崗位職責(zé)
一、課程體系規(guī)劃與設(shè)計(jì):
1.深入調(diào)研市場需求、用戶痛點(diǎn)(青少年及家長)及競品動(dòng)態(tài),規(guī)劃具有市場競爭力的課程產(chǎn)品線。
2.與心理專家、教研老師緊密合作,將專業(yè)的心理學(xué)理論、方法論轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)清晰、體驗(yàn)良好、易于吸收的課程內(nèi)容(包括大綱、腳本、互動(dòng)環(huán)節(jié)、課件等)。
3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)多元化的課程形式,包括但不限于線上錄播課、直播互動(dòng)課、工作坊、訓(xùn)練營及配套的教輔材料(如作業(yè)卡、工具包、家長手冊等)。
二、教學(xué)體驗(yàn)與交互設(shè)計(jì):
1.運(yùn)用教育設(shè)計(jì)理論,主導(dǎo)教學(xué)流程與學(xué)習(xí)路徑的設(shè)計(jì),確保課程的科學(xué)性和高完課率。
2.設(shè)計(jì)豐富多樣的教學(xué)互動(dòng)形式(案例分析、情景模擬、課堂練習(xí)、小組討論等),提升學(xué)員的參與感和學(xué)習(xí)效果。
3.針對青少年和家長不同群體的學(xué)習(xí)特點(diǎn),設(shè)計(jì)差異化的呈現(xiàn)和互動(dòng)方式。
三、課程包裝與推廣支持:
1.深度參與課程產(chǎn)品的“包裝”過程,提煉課程核心賣點(diǎn)、價(jià)值主張和吸引人的課程標(biāo)題、詳情頁文案。
2.與市場、運(yùn)營團(tuán)隊(duì)協(xié)作,為課程推廣提供所需的內(nèi)容支持(如宣傳文案、試聽課設(shè)計(jì)、推廣物料創(chuàng)意等)。
四、迭代優(yōu)化與效果評估:
1.建立課程效果評估體系,通過用戶反饋、學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)等,持續(xù)跟蹤和評估課程效果。
2.基于數(shù)據(jù)和反饋,對現(xiàn)有課程進(jìn)行迭代優(yōu)化和版本更新,不斷提升課程質(zhì)量與用戶滿意度。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,教育學(xué)、教育技術(shù)學(xué)、心理學(xué)、傳播學(xué),等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上付費(fèi)課程/知識(shí)付費(fèi)/教培行業(yè)教研或產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),有青少年教育、素質(zhì)教育、心理咨詢相關(guān)領(lǐng)域的成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.擁有從0到1獨(dú)立負(fù)責(zé)課程產(chǎn)品設(shè)計(jì)與落地的全流程經(jīng)驗(yàn),有知名教育機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
4.核心能力:
(1)專業(yè)轉(zhuǎn)化能力: 具備出色的“翻譯”能力,能將晦澀的專業(yè)理論轉(zhuǎn)化為通俗易懂、生動(dòng)有趣的教學(xué)語言和內(nèi)容。
(2)教學(xué)設(shè)計(jì)能力: 熟練掌握課程設(shè)計(jì)與開發(fā)模型,精通教學(xué)目標(biāo)設(shè)定、內(nèi)容架構(gòu)和互動(dòng)活動(dòng)設(shè)計(jì)。
(3)用戶洞察與市場敏感度: 深刻理解青少年或家長用戶的需求與痛點(diǎn),具備較強(qiáng)的市場分析和競品分析能力。
(4)創(chuàng)意與審美能力: 對課程包裝和視覺呈現(xiàn)有良好審美,能提出創(chuàng)新的課程形式和吸睛的包裝創(chuàng)意。
(5)協(xié)作溝通能力: 出色的跨部門溝通和項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力,能夠高效地與專家、運(yùn)營、市場團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作。
其他:上班時(shí)間9:30-17:30,周末雙休,餐補(bǔ),高溫補(bǔ)貼,五險(xiǎn)一金,工作地點(diǎn)1號(hào)線華僑城站A口,步行4分鐘即到。