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崗位職責：
【人事類】
1、起草、修改和完善人事及行政相關管理制度和工作流程并按照要求落地實施；
2、負責招聘工作，簡歷的篩選、電話預約、人員面試安排等，根據公司目標，分析人力資源需求，制定實施招聘計劃；
3、負責公司社保、公積金、雇主責任險等相關事項辦理，包括但不限于增減員、信息變更、解答員工疑問、費用結算及對賬工作等工作；
4、負責員工崗位月度考勤核算工作，統(tǒng)計薪資異動表，協助上級完成崗位職級體系的優(yōu)化、年度薪酬調整方案、晉升方案的設計與實施,推動員工職業(yè)發(fā)展通道的建設和完善；
5、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
6、負責辦理員工入轉調離手續(xù)，建立并保管員工各類人事檔案、合同；
7、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
8、參與職位管理，組織編寫、審核各部門崗位說明書；
9、實施并落實各類員工培訓，協助推動公司理念與企業(yè)文化的形成；
10、協助績效薪酬體系的搭建及落地；
【行政類】
1、負責公司辦公環(huán)境、辦公用品及后勤等相關的行政管理工作；
2、建立健全公司安全管理制度，組織安全生產培訓，檢查消防器材；
3、負責公司的外部聯絡及公司內部關系的溝通與協調；
4、負責員工餐廳管理、檔案管理、車輛管理、會議接待、資產管理，控制行政成本；
5、負責公司資質、證照、檔案印信管理
6、公司領導安排的其他事務。
任職要求：
1、年齡在35歲以下，大專及以上學歷；
2、形象好氣質佳者、工作認真，責任心強、有較強的親和力；
3、具有5年以上同崗位經驗，熟悉相關崗位工作內容；擅長招聘、培訓、員工關系模塊。
4、具備良好的溝通能力、組織協調能力，學習和適應能力強，有一定的抗壓能力；
5、熟練操作電腦和OFFICE辦公軟件。
福利待遇：
雙休，五險一金，法休，年終獎，團建等。