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1、人員招聘：根據(jù)公司各部門人員效能及缺口情況進(jìn)行綜合評(píng)估，在招聘平臺(tái)發(fā)布職位信息，通過簡歷篩選、面試等環(huán)節(jié)進(jìn)行人員評(píng)估，安排人員招聘、補(bǔ)充；
2、崗位培訓(xùn)：梳理各部門工作崗位職責(zé)與操作流程，針對(duì)新入職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并安排部門指導(dǎo)老師，跟蹤新人崗位適應(yīng)情況，同時(shí)針對(duì)在職老員工進(jìn)行技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，以及員工職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)目標(biāo)；
3、員工考勤：定期更新公司員工花名冊(cè)，針對(duì)員工考勤進(jìn)行監(jiān)督管理，每月統(tǒng)計(jì)員工出勤情況；
4、薪酬管理：根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)對(duì)崗位的要求及當(dāng)?shù)匦劫Y情況，制訂具有一定競爭力薪酬體系，確保薪酬的合量性和激勵(lì)性；
5、員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)管理員工之間的合作關(guān)系，處理員工投訴、介入員工內(nèi)部矛盾，提高企業(yè)員工忠誠度。建立員工溝通渠道，定期收集員工建議及意見；
6、檔案的建立：建立和維護(hù)人事檔案，辦理員工的各項(xiàng)入職手續(xù)及其它合同。
7、會(huì)議管理：根據(jù)公司需求，組織對(duì)應(yīng)人員會(huì)議，并做好會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決議的達(dá)成與落實(shí)（部門+銷售）；
8、企業(yè)平臺(tái)維護(hù)：公司目前各類平臺(tái)信息及材料的擬定、維護(hù)、審核等（微信公眾號(hào)、網(wǎng)站）；
9、定崗、定責(zé)：根據(jù)公司不同崗位情況，擬定每個(gè)崗位的工作目標(biāo)達(dá)成；
10、安全資料整理：根據(jù)上級(jí)安全管理要求，配合整理公司內(nèi)部安全培訓(xùn)記錄臺(tái)賬；
11、重點(diǎn)工作跟蹤：根據(jù)公司重要布署情況，針對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)展進(jìn)行閉環(huán)跟蹤。
12、其它：公司安排的其它臨時(shí)性工作；