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崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司和項(xiàng)目需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)篩選簡歷，初步面試并提出錄用建議，辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，建立和維護(hù)員工檔案。
2.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等，協(xié)助建立和完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)體系。
3.協(xié)助制定和完善公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，收集、整理和分析考核數(shù)據(jù)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效面談，制定績效改進(jìn)計(jì)劃。
4.協(xié)助制定和完善公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)員工工資、獎金、福利等的核算與發(fā)放，辦理員工社會保險、住房公積金等繳納手續(xù)。
5.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等工作，處理員工投訴、勞動糾紛等事宜，組織員工活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟練使用辦公軟件，掌握相關(guān)法律法規(guī)。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和抗壓能力。
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
6.可接受偶爾出差。