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招聘部主管（人力資源行業(yè)）-（公司自招） 一、崗位職責(zé)： 1?? 人才培育：全力打造高績(jī)效的銷售型自招團(tuán)隊(duì)，切實(shí)執(zhí)行“人才培養(yǎng)”的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保成效顯著，對(duì)人才培育有自身見(jiàn)解 2?? 成本把控：深度鉆研藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域，有自身核心招聘渠道，提高招聘渠道的投入產(chǎn)出效率，了解流量機(jī)制，積極探尋更多高性價(jià)比的招聘渠道。優(yōu)化新人獎(jiǎng)勵(lì)與留存機(jī)制，嚴(yán)格控制人均成本。 3?? 協(xié)同增效：推動(dòng)團(tuán)隊(duì)與協(xié)同部門之間開(kāi)展充分且良性的溝通交流；在高維度合作共存的基礎(chǔ)上，主動(dòng)化解低維度的矛盾沖突，促使業(yè)務(wù)與人事實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同配合。 4?? 創(chuàng)新引領(lǐng)：密切關(guān)注同行業(yè)動(dòng)態(tài)，敏銳洞察市場(chǎng)變化趨勢(shì)，深入調(diào)研招聘新策略與新舉措，憑借創(chuàng)新占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 ??任職要求： 1. 擁有 2 年及以上的專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1 年及以上的招聘管理經(jīng)驗(yàn)。 2. 具備極強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、理解力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及深度工作能力。 ?崗位待遇：6-12k/月，五險(xiǎn)一金，分紅獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)建旅行