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對接業(yè)務(wù)部門，明確崗位需求（JD、薪資范圍、緊急程度等） 發(fā)布招聘信息（招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化職位描述以提升吸引力 管理招聘渠道（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘），定期評估渠道效果 根據(jù)崗位要求篩選簡歷，評估候選人匹配度 進行電話/視頻初面，考察基本素質(zhì)、求職動機和薪資期望 安排筆試/測評（如技術(shù)測試、性格測評），并匯總結(jié)果 協(xié)調(diào)面試官時間，安排現(xiàn)場或遠程面試 跟進面試反饋，確保業(yè)務(wù)部門按時提交評估結(jié)果 維護招聘系統(tǒng)（如ATS），確保候選人信息準確更新 協(xié)助薪酬團隊制定Offer，與候選人溝通薪資福利 跟進背調(diào)、體檢等入職前流程 協(xié)調(diào)入職手續(xù)（合同簽訂、工位安排、系統(tǒng)權(quán)限開通） 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（簡歷轉(zhuǎn)化率、面試通過率、到崗周期） 分析招聘瓶頸（如某崗位長期招不到人），提出優(yōu)化建議 定期整理人才庫，維護潛在候選人關(guān)系