工作職責(zé)
1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及戰(zhàn)略規(guī)劃,主導(dǎo)各中心招聘及人才獵取工作;
2)合理分析用人需求,為用人部門提供專業(yè)的人才推薦建議;
3)開發(fā)有效的人才招聘渠道,進(jìn)行相應(yīng)渠道服務(wù)商的效果分析、評(píng)價(jià)及管理;
4)熟悉并執(zhí)行公司招聘流程,在實(shí)施招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供解決方案的建議;
5)為未來(lái)招聘機(jī)會(huì)儲(chǔ)備人才庫(kù),與潛力候選人建立鏈接;
6 日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、薪酬談判、錄用及入職跟進(jìn);
7)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、各項(xiàng)招聘報(bào)表制作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;2年以上大型制造行業(yè)或獵頭招聘經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉招聘管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程;
3、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)模塊專業(yè)知識(shí);
4、有獵頭或RPO經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。