崗位職責(zé):
1、設(shè)定崗位及人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè);
2、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實;
3、編制人力成本分析報告及數(shù)據(jù)等,以供決策;
4、組織實施各項社會保險、公積金等申報工作;
5、建立健全員工薪資標(biāo)準(zhǔn)表,及時發(fā)放員工的各項薪酬,并及時處理薪酬績效核算與發(fā)放中出現(xiàn)的各種異議、申訴;
6、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實施績效考核工作,對各部門績效考核進(jìn)行評估,提出建議;
7、協(xié)助上級不斷完善公司的績效考核與激勵機(jī)制,并提出合理化建議.
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源或管理學(xué)等專業(yè),211、985等院校畢業(yè)者優(yōu)先考慮;
2.持有二級以上企業(yè)人力資源管理師證;
3. 5年以上管理工作經(jīng)驗且有搭建企業(yè)制度體系工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。