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崗位職責(zé)： 1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；負責(zé)提升業(yè)務(wù)部門組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行。 2、 向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件； 4、 負責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌 5、 負責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上從事人力資源經(jīng)驗、對人力資源六大模塊均有一定的經(jīng)驗； 3、責(zé)任心強、敬業(yè)精神和團隊合作意識、積極主動、工作嚴(yán)謹(jǐn)； 4、有較強的管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力。 5、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件。 職位福利：績效獎金、全勤獎、加班補助、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、五險一金