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崗位職責：
1、戰(zhàn)略運營：協(xié)助公司發(fā)展進行戰(zhàn)略發(fā)展、運營計劃、權(quán)責梳理，參與各類規(guī)劃的制定和實施，完成公司行政人事規(guī)劃管理；
2、績效考核：制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
3、薪酬體系：制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
4、人員招聘：根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、培訓計劃：制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作；
6、會議管理：各類重要會議組織、材料編寫、會議記錄及會議決策事項督辦。
7、工作督辦， 制定公司綜合管理工作目標、計劃，并根據(jù)公司重點工作安排進行任務分解和鋪排，進行完成情況管理。
8、行政管理： 組織、安排重要客人來訪接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。
9、企業(yè)文化建設：宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司額良好形象。
10、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求：
1、人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷，具備5年以上外企、大中型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，有優(yōu)化公司內(nèi)部管理及行政流程經(jīng)驗優(yōu)先；
2、計劃性強，執(zhí)行力強，作風干練，工作認真細致，耐壓力強；
3、具有良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，具有較強的判斷與決策能力，計劃和協(xié)調(diào)能力、組織及公關(guān)能力；
4、思路清晰，考慮問題細致，具備較好的人際溝通及領(lǐng)導能力，服務意識和團隊意識強。