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崗位職責(zé)：
擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效地解決方案并實(shí)施。
1、負(fù)責(zé)人員選用育留，嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，并以月度為單位提供相應(yīng)報(bào)表；在崗人員的梳理及優(yōu)化，以便定期做人才盤(pán)點(diǎn)；
2、試用期人員跟進(jìn)、輔導(dǎo)、面談，進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談、績(jī)效面談、轉(zhuǎn)崗/調(diào)崗面談、離職面談（主動(dòng)/末尾淘汰），并以月度為單位提供數(shù)據(jù)（花名冊(cè)、離職人員等）；
3、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案策劃制定實(shí)施，組織團(tuán)建，宣導(dǎo)團(tuán)隊(duì)文化，起到賦能團(tuán)隊(duì)，助力業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)；
4、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
5、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先
2、1年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，在績(jī)效管理模塊有豐富經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)優(yōu)先；
3、精通人力資源1-2個(gè)模塊，熟悉6大模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟悉了解相關(guān)法律法規(guī)、社保相關(guān)規(guī)定和政策等；
4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
5、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；
6、有親和力，能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升；
7、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
8、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力