職位描述:
1.搭建公司人才梯隊(duì)體系,識(shí)別關(guān)鍵崗位并制定繼任計(jì)劃,建立高潛人才庫;
2.制定核心崗位人才儲(chǔ)備策略,推動(dòng)內(nèi)部人才流動(dòng)與晉升機(jī)制落地
3.主導(dǎo)建立分層分類的培訓(xùn)體系,設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目及專業(yè)能力提升方案
4.勝任力模型搭建與應(yīng)用,構(gòu)建各崗位序列勝任力模型,制定人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與行為指標(biāo)
5.統(tǒng)籌年度招聘計(jì)劃,優(yōu)化社招/校招渠道并建立人才地圖
7.組織績(jī)效目標(biāo)分解、過程跟蹤及考核結(jié)果應(yīng)用,開展績(jī)效面談與改進(jìn)計(jì)劃,建立績(jī)效數(shù)據(jù)診斷機(jī)制。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、5年以上中大型企業(yè)HR全模塊經(jīng)驗(yàn),至少主導(dǎo)過2個(gè)人才發(fā)展項(xiàng)目
- 精通STAR行為面試法、勝任力建模、績(jī)效管理工具應(yīng)用