1、人資日常工作的流程、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計及執(zhí)行;
2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類規(guī)章制度:
3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦:
4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計和執(zhí)行,重點崗位培訓(xùn)體系設(shè)計;
5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度,接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋
6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。
7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。