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崗位職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)公司績(jī)效板塊，包括績(jī)效制定、績(jī)效輔助達(dá)成、績(jī)效溝通等，也會(huì)根據(jù)公司具體情況調(diào)整績(jī)效，使之落地更平穩(wěn)；
2，負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度和流程，確保HR工作的規(guī)范性和高效性；
3，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)的手續(xù)辦理；
4，負(fù)責(zé)人力相關(guān)數(shù)據(jù)更新及分析，定期收集并分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；
5，協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，溝通了解員工情況，掌握員工思想并及時(shí)提出對(duì)策或建議。
任職要求：
1，教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2，工作經(jīng)驗(yàn)：擁有兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特別是在績(jī)效與員工關(guān)系模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3，專(zhuān)業(yè)技能：熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握績(jī)效考核方法，有績(jī)效考核項(xiàng)目設(shè)計(jì)與執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4，性格特點(diǎn)：做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5，能力素質(zhì)：能夠獨(dú)立思考，解決問(wèn)題，同時(shí)具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。