工作內(nèi)容:
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃規(guī)劃及行政管理制度。
2. 組織管理:優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),確保公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
3. 人才管理: 招聘與選拔,吸引優(yōu)秀人才。培訓(xùn)與發(fā)展,提升員工能力。績(jī)效管理,評(píng)估員工表現(xiàn)。
4. 薪酬福利管理:設(shè)計(jì)合理的薪酬體系,提供福利待遇。
5. 員工關(guān)系管理:處理員工問(wèn)題、 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、提高員工滿意度等
6. 法律法規(guī)合規(guī):確保公司人事政策符合法律要求。
7. 人力資源數(shù)據(jù)分析:根據(jù)數(shù)據(jù)做出決策。
8. 部門管理:領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)下屬。
9. 與其他部門協(xié)作:支持公司整體發(fā)展。
10. 持續(xù)改進(jìn)人力資源工作:適應(yīng)公司變化和發(fā)展。
任職要求:
1.10年以上人力工作管理經(jīng)驗(yàn),5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及行政管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問(wèn)題的能力;
3. 熟悉公司文化和員工需求;
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力;
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序,并保持最新的了解。