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一、任職要求
1、年齡 20-35 歲，學(xué)歷不限（有茶葉、銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者可放寬），身體健康，形象得體。
2、具備良好的溝通表達(dá)能力、親和力及抗壓能力，能主動(dòng)開(kāi)拓客戶。
3、有 1 年以上銷售經(jīng)驗(yàn)（尤其是快消品、農(nóng)產(chǎn)品、茶葉相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。
4、能熟練使用手機(jī)、電腦及基礎(chǔ)辦公軟件（微信溝通、訂單記錄、簡(jiǎn)單報(bào)表等）；
5、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能接受短期出差（如拜訪外地客戶、參加茶展等）。
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓新客戶（包括線下渠道：茶館、茶葉店、商超、餐飲企業(yè)；線上渠道：電商平臺(tái)客戶、社群客戶等），建立客戶檔案并定期跟進(jìn)。維護(hù)老客戶關(guān)系，定期回訪，了解需求變化，促進(jìn)復(fù)購(gòu)及訂單增量。
2、向客戶介紹茶葉產(chǎn)品（如品種、口感、產(chǎn)地優(yōu)勢(shì)、價(jià)格等），根據(jù)客戶需求（如自用、禮品、批發(fā)等）推薦合適產(chǎn)品，達(dá)成銷售目標(biāo)。
3、訂單與售后跟進(jìn)。
三、補(bǔ)充說(shuō)明
1、崗前培訓(xùn)。公司提供茶葉知識(shí)、銷售技巧等崗前培訓(xùn)。
2、晉升空間。表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為銷售主管、區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理及更大范圍業(yè)務(wù)。
3、薪資結(jié)構(gòu)。底薪 + 高提成 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 節(jié)日福利（部分公司含餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、社保等）。