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任職要求： 1、學(xué)歷：本科及以上 2、專(zhuān)業(yè)：人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè) 3、年齡：40歲以下 4、職稱/執(zhí)業(yè)資格：經(jīng)濟(jì)師（人力資源）以上職稱優(yōu)先 5、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn) 6、具備能力： （1）熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作辦公軟件。 （2）具備一定的人力資源分析規(guī)劃能力。 （3）良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。 主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策的編制及預(yù)算的編制、執(zhí)行，制作薪酬福利報(bào)表并按時(shí)發(fā)放。 2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策的編制、完善，做好人才培養(yǎng)相關(guān)計(jì)劃及日常培訓(xùn)工作的落實(shí)。 3、負(fù)責(zé)梳理公司人員需求，做好招聘調(diào)配工作。 4、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度文件的編制與完善，做好年度及日?？?jī)效考核工作。 5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作。