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1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；
2.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理；
3.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
4.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
5.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
6.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；
8.負(fù)責(zé)建立、實施、保持并改進(jìn)公司績效管理體系，協(xié)助各部門擬定崗位考核指標(biāo)，監(jiān)督各部門績效考核實施情況；
9.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.精通人力資源管理六大模塊；
3.三年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗；
4.三年以上大中型集團(tuán)公司相關(guān)工作經(jīng)驗；

5.薪資面談。