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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作； 2、定期調(diào)整人力資源策略以適應(yīng)公司發(fā)展和市場(chǎng)變化；定期進(jìn)行崗位分析，確保崗位配置的合理性； 3、熟練掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)，并推動(dòng)實(shí)施落地； 4、引進(jìn)適合公司的關(guān)鍵人才，設(shè)計(jì)適合公司的人才培養(yǎng)體系，搭建各部門人才梯隊(duì)，滿足公司快速發(fā)展的需要； 5、制訂科學(xué)的薪酬績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督控制；建立適合公司的激勵(lì)體系，并推動(dòng)執(zhí)行； 6、做好人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，賦能各業(yè)務(wù)版塊； 7、及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題。 任職要求 1、本科以上學(xué)歷，有十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，40歲以內(nèi)； 2、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源重要項(xiàng)目規(guī)劃及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn)； 3、有培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)授課能力； 4、有研產(chǎn)銷一體的行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 素質(zhì)要求： 1、有同理心、親和力和包容性； 2、目標(biāo)意識(shí)強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)； 3、溝通能力強(qiáng)，能溝通協(xié)調(diào)解決問題； 4、具備組織變革能力、規(guī)劃能力和領(lǐng)導(dǎo)力； 5、謙虛，誠(chéng)信，務(wù)實(shí)，情緒穩(wěn)定，好學(xué)上進(jìn)。