崗位需求
業(yè)務(wù)代表
工作職責(zé):
1、承接公司目標(biāo),指定本市場(chǎng)銷售目標(biāo),與經(jīng)銷商及其團(tuán)隊(duì)共識(shí)目標(biāo),利用相
應(yīng)資源進(jìn)行渠道開發(fā)與維護(hù),實(shí)現(xiàn)達(dá)成
2、有效培訓(xùn)和輔導(dǎo)經(jīng)銷商業(yè)務(wù)團(tuán)第,幫助提升業(yè)務(wù)技能,完成銷售目標(biāo)
3、針對(duì)市場(chǎng)變化做出快速反應(yīng),制定針對(duì)性策略。
5、休假安排:每月休息 4 天;
6、享受帶薪國(guó)家法定節(jié)假日:元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié);
7、享受帶薪假:年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、病假等;
8、員工生日Party,生日禮品、節(jié)假日慰問金、紅白事慰問金等
注:要求應(yīng)聘人員需能接受出差、能跟車鋪貨
試用期6個(gè)月(一般會(huì)提前轉(zhuǎn)正) 入職繳納五險(xiǎn),轉(zhuǎn)正后繳納一金
薪酬架構(gòu):底薪 6-8k(50%無責(zé)+50%績(jī)效考核)+專項(xiàng)激勵(lì)+各類補(bǔ)貼
績(jī)效考核:主要針對(duì)業(yè)務(wù)達(dá)成率進(jìn)行考核,1、完成率 60%以下無績(jī)效工資;2、完成率 60%-
80%,績(jī)效按照 65%;3、完成率 80%-90%,績(jī)效按照 100%;4、完成率 90%-100%,績(jī)效工資
按照 110%發(fā)放;5、完成率 100%及以上,按照 130%發(fā)放。
專項(xiàng)激勵(lì):公司有各種專項(xiàng)工作方案;例如 1、超額激勵(lì);2、樣板市場(chǎng)打造,對(duì)于公司規(guī)劃
的樣板市場(chǎng),打造成功即可獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金;未成功,在完成公司規(guī)定的有效考核情況下可獲
得獎(jiǎng)金;3、重點(diǎn)商品:對(duì)于公司的重點(diǎn)商品,設(shè)置有目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)等等。。。。
補(bǔ)貼:1、:享有十幾塊錢/人/天餐補(bǔ)(就是相當(dāng)于管一頓午餐),100 元/人/月市內(nèi)交通補(bǔ)
貼,100 元/人/月通訊補(bǔ)貼;