工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等方面的人力資源管理工作,協(xié)助公司制定與人力資源相關(guān)的政策及執(zhí)行,提升公司的績效。
主要職責(zé):
- 制定公司招聘策略,確保公司的人力資源招聘計(jì)劃符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
- 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行,提升公司員工的專業(yè)能力和技能水平。
- 組織實(shí)施公司的績效考核和薪酬福利制度,確保公司員工的績效和激勵(lì)機(jī)制有效。
- 主導(dǎo)制定公司的員工關(guān)系管理辦法,處理公司員工關(guān)系問題,提升員工滿意度。
- 協(xié)助公司制定與人力資源相關(guān)的政策及執(zhí)行,確保公司合規(guī)經(jīng)營。
- 關(guān)注公司的動(dòng)態(tài),為管理層提供人力資源風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)分析報(bào)告。
職位要求:
- 5年及以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等方面的工作經(jīng)歷。
- 本科學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?;ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)IFM業(yè)態(tài)優(yōu)先考慮
- 熟悉公司的人力資源管理體系,了解公司的人力資源策略。
- 具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)的邏輯思維能力。
- 熟練掌握人力資源管理技能,具備常用的辦公軟件使用技能
運(yùn)用飛書辦公軟件,熟練使用飛書文檔、多維表格等工具
飛書效率先鋒優(yōu)先