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崗位職責(zé)：
? 全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行
? 結(jié)合工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，制定并優(yōu)化人力資源規(guī)劃，確保人力供給與生產(chǎn)節(jié)奏匹配
? 主導(dǎo)工廠一線員工及管理人員的招聘工作，拓展招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量
? 處理員工勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，保障工廠用工合規(guī)
? 搭建并完善工廠內(nèi)部培訓(xùn)體系，提升員工技能與綜合素質(zhì)
任職要求：
? 年齡30-40歲，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
? 5年以上工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)用工特點(diǎn)與勞動(dòng)法規(guī)
? 具備豐富的工廠招聘資源者優(yōu)先
? 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能承受一定工作壓力，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先